铁路教员剖析就业问题、确保学生就业安顿

摘要：问：那你以为就业中存在的突出问题是什么? 成都铁路学校 解答：一是对铁路用工单位招聘条件和规范缺乏全面了解。当前不论是铁路工程技术类岗位还是铁路效劳管理类岗位，在招聘

问：那你以为就业中存在的突出问题是什么?

成都铁路学校解答：一是对铁路用工单位招聘条件和规范缺乏全面了解。当前不论是铁路工程技术类岗位还是铁路效劳管理类岗位，在招聘时都十分规范。首先央求学生身体条件达标、政审合格、在校表现良好、自己综合素质高。而且只需跨过以上门槛顺利入围，才干参与专业理论学问笔试和专业技艺操作测试。笔试和测试同时合格后，参考个人专长才最终决议能否录用。

因而公平竞争、择优录用已成为每一个用人单位都在坚持的准绳，以前那种随意性强的粗放招聘方式已不复存在。另外铁路系统上班均实行半军事化管理，虽是抢手岗位、薪酬待遇较高，但安全制度央求、工作纪律十分严厉，也要有吃苦守纪的思想准备，不能只看到鲜亮的一面而忽视实质的东西。

二是对就业心理准备缺乏。所谓心理准备缺乏就是指有些学生学习不够刻苦用功，没有紧迫感，以为自己还小，没玩够，既不知道上班、工作的明白概念，也不明白目前就业的严峻形势，总觉得只需家长给自己交学费，到时就业工作就没有问题，这种想法显然是十分错误的，假如继续下去，必将会耽搁自己的美好前程。

三是社会上虚假招聘信息比比皆是，有效招聘信息数量很少，给宽广学生和家长构成错误的心理暗示。