获得初级人力资源证书考试并不是一件困难的事情，只要你认真备考，通过率很高。尽管初级人力资源证书考试并不算特别困难，但这并不意味着它没有任何价值。相反，就业市场和猎头公司对于专业的人力资源管理人才非常需要。因此，有意从事这一职业的人应该抓住机会，尽早参加考试。
初级人力资源证书考试内容
初级人力资源证书的考试科目主要有《经济学基础知识》和《专业知识与实践》。小学人力资源教师考试以客观题为主，主观题为辅。客观题包括单项选择题和多项选择题，主观题包括简答题和论述题。
初级人力资源证书就业方向
咨询公司:目前市场上有很多专业的咨询公司，提供人力资源管理咨询，以及企业战略制定、组织建设、人才管理等人力资源相关服务。
企业:除了咨询公司，还可以选择在企业从事人力资源相关的工作，如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。企业人力资源经理不仅是进入人力资源岗位的敲门砖，也是一种专业水平的认证，有了证书有助于晋升和加薪。
猎头:猎头也是一个不错的职业选择。猎头的主要工作是为甲方招聘各类人才。
初级人力资源工作内容
1. 人力资源规划是人力资源的基础性和宏观性工作。在企业战略层面对人才数量进行规划时，人力资源战略相当于部队的部署，具有影响企业在社会上的竞争力和后续发展的战略意义。2、招聘是“选”和“用”，既要招到优秀的人才，又要做好匹配工作，知人善任，善用人的能力得到最大的发挥。3. 培训与发展包括新员工入职培训、职业技能培训、团队建设等方面。其中比较复杂的是人才储备的建设，即需要寻找和培养更合适的储备人才，避免因人员调动(如辞职、升降级)造成的损失。4. 良好的绩效管理可以帮助公司更好地激励和选拔员工，其中较为复杂的是人才梯队建设的绩效管理，要协助各部门建立绩效指标和目标，每月进行绩效统计，优化绩效体系，也是人力资源工作中技术含量很高的模块之一。5、薪酬福利完善的薪酬福利机制不仅能激励员工，也能更好地吸引人才。6. 员工关系模块在实际业务中比较复杂，主要涉及员工交易、劳动争议、企业文化建设等。当然，这个模块是非常具有挑战性的，尤其是劳务风险规避是非常训练的，特别要注意企业文化的建设，这对于员工的归属感是非常重要的。
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