企业人力资源管理师证书颁发机构为中国管理科学学会培训中心，该部门颁发的证书是被广泛认可。这一证书对于求职者来说具有重要意义，持有该证书的个人在求职过程中将受到更多企业的青睐，并能通过这一证明自己能力的有效途径，在激烈的竞争中脱颖而出。
企业人力资源管理师是做什么的
企业人力资源管理师是指取得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。随着企业的发展和壮大，对从业人员的要求也会更高，企业人力资源管理师不仅要掌握专业的理论知识，还需要具备一定的实践经验。
考企业人力资源管理师证书的理由
1. 证书含金量高:企业人力资源经理证书是中国企业人力资源从业人员技能水平的重要依据，得到企事业单位的广泛认可，是晋升加薪的重要依据。
2. 慷慨的政策补贴:获得证书的考生可根据当地社会部门的相关政策要求，自行申请技能提升补贴。
3. 工作稳定，收入高:人力资源经理从事文职工作，业绩压力小，休息时间固定，适合喜欢稳定的人。与巨大的市场缺口相对应，人力资源经理的薪酬也很高。
企业人力资源管理师的就业前景
据人力资源和社会保障部统计，中国目前需要约1000万名人力资源从业人员，但从业人员约400万人，持有的人力资源证书仅约120万张。这是什么意思?这意味着有600万的人才缺口，而证书是快速升值和加薪的硬性条件之一。
人力资源管理就是对人力资源进行有效开发和合理配置，从而更好地留住人才。要摆脱低水平重复招聘和突破性晋升，除了行业经验的积累外，更重要的是构建系统的人力资源管理知识体系。既懂人力资源专业知识又熟悉人力资源管理业务的持证人才受到企业的青睐。
因此，人力资源管理师已成为热门职业，市场需求日益增加，而掌握专业人力资源管理知识、具备专业资格的从业人员极为罕见，人才缺口较大。根据国家职业统计局2013年《行业人才需求调查报告》，人力资源管理人才被列为国家12个稀缺人才之一。据权威机构统计，全国人力资源人才缺口达到50多万人，全国有1.3万多人参加该职业的资格认证，该职业已成为社会紧缺人才，经过专业培训，具备资质的人力资源人才，已成为企业竞相争夺的对象。
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