劳动关系协调师是一种职业，其证书可由通过考试后获得。劳动关系协调师证书类别共分为四级，依次为：劳动关系协调师四级(中级)、劳动关系协调师三级(高级)、劳动关系协调师二级(技师)、劳动关系协调师一级(高级技师)。劳动关系协调师可通过职业技能等级的认定来取得相应的证书类别。
劳动关系协调员的就业前景良好
劳动关系协调员主要分布在区域调解机构、地方工会、行业协会、企业家协会，以及雇主内部的人力资源管理、工会和法律部门。
截至2004年底，全国共建立企业劳动争议调解委员会近20万个，区域性劳动争议调解组织8000多个。与此同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。从事相关工作的专职人员已达数十万人。
随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，对劳动关系协调员的需求将不断增加，但员工的数量和质量仍不适应这一需求。设立劳动关系协调员这一新的职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的专业水平，增强其解决劳动问题的能力，促进建立和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
劳动关系协调师证书学习内容
按照《劳动关系协调师职业标准》规定的六大专业功能模块进行教学。主要包括以下六个方面:
模块1:劳动标准实施管理
模块2:劳动合同管理
模块3:集体谈判与集体合同管理
模块4:劳动规章制度建设
模块5:劳资沟通与民主管理
模块6:员工投诉与劳动争议处理
劳动关系协调师的工作是什么?
(一)劳动标准管理;
(二)劳动合同管理;
(三)参加集体合同的集体协商和管理;
(四)劳动规章制度建设;
(五)实行劳资沟通和民主管理;
(六)协调员工投诉和劳动争议的处理。
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