劳动关系协调师二级考试科目有《理论知识》，《专业技能》以及《综合评审》。此次考试的内容可能包括了劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理和劳动争议处理等方面的理论知识。
什么是劳动关系协调师
劳动关系协调师是指从事促进和监督劳动保障法实施、管理劳动合同、参与集体谈判、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议、协调劳动关系等工作的专业人员。
谁适合考劳动关系协调师二级证书
1. 从事员工劳动与人事、工资福利、劳动合同管理等劳动关系的协调;
2、从事社会保险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳动争议调解及法律诉讼相关人员;
3、人力资源社会保障部门，特别是从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动仲裁等相关服务机构的基层人员;
4、从事与劳动关系有关的集体合同、集体谈判和民主管理的地方工会、产业工会、企业工会、行业协会;
5、企业调解、行业调解、街道(乡镇)调解及人民调解机构相关工作人员;
6、社会各界有志于从事劳动关系协调工作的人员。
劳动关系协调师就业前景
劳动关系协调师主要分布在区域调解机构、地方工会、行业协会、企业家协会，以及雇主内部的人力资源管理、工会和法律部门。
截至2004年底，全国共建立企业劳动争议调解委员会近20万个，区域性劳动争议调解组织8000多个。与此同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。从事相关工作的专职人员已达数十万人。
随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，对劳动关系协调员的需求将不断增加，但员工的数量和质量仍不适应这一需求。设立劳动关系协调员这一新的职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的专业水平，增强其解决劳动问题的能力，促进建立和谐稳定的劳动关系具有重要意义。
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