企业人力资源管理师证书级别有初级、中级、高级。企业人力资源管理师证书报考要求是需要根据证书级别而定的，不同证书的报考要求是不一样的，而且该证书是不支持跨级报考的。初级企业人力资源管理师证书报考是要求考生具备高中及以上学历，具有企业人力资源管理方面的知识。
什么是企业人力资源管理师
企业人力资源管理师是指从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。当然，人力资源管理不仅仅局限于这六个模块，人力资源管理是一个预测组织的人力资源需求、制定人力资源需求计划、招聘和选拔人员、有效组织、绩效评估、支付薪酬和有效激励、有效开发组织和个人需求以实现组织最佳绩效的完整过程。
企业人力资源管理师证书考什么
企业人力资源管理师证书主要考察从业人员在人力资源管理实践中的专业能力和技能水平。考试主要包括理论知识和技能操作两部分。考试侧重于考察从业人员在实际工作中的应用能力和解决问题的能力，更适合企业内部的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效管理等。
企业人力资源管理师的发展方向
1. 进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询
2. 关注企业的人力资源管理(大部分HR都属于这个方向)
3. 发展猎头行业
4. 培训行业
5. 劳务派遣
6. 人力资源细分模块的开发，如职业生涯规划、人才评估等
7. 创业、企业管理等
人力资源管理也是最近就业率持续上升的少数工作之一。根据人力资源和社会保障部的统计，中国目前需要约1000万人力资源从业者，但从业人员约400万，而获得认证的人力资源从业者仅约120万。这是什么意思?这意味着有600万的人才缺口，证书是晋升加薪的硬性条件之一。综上所述，人力资源管理是一个不分行业的职能岗位，任何行业的公司或机构都需要人力资源管理人才。
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