随着社会经济的快速发展，人力资源管理师已成为众多职场人士追求的爆火职业。2024年的人力资源管理师考试即将到来，你是否已经做好充足准备迎接考试?接下来，我们就一起来全面解析一下2024年人力资源管理师考试科目具体考什么，帮助你更好地备考。
人力资源管理师初级科目
(1)基础知识:职业道德基础知识、人力资源管理基础知识、行业相关法律常识。
(2)专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
单选题要求每个问题只有一个可能的答案最适合这个问题。这意味着你每个问题只能选择一个答案，选择两个以上的答案(尽管正确的答案也会被选中)将被视为错误，不给分。
多项选择题的要求是:每道题有两个或两个以上的答案符合题意，错误或多项选择不计分，同样，多项选择、少多项选择不计分，也不扣分。
人力资源管理师证书的优势
【高权威】:由人力资源和社会保障部授权的第三方评估机构出具的证书，国家信誉保证，全国通用，终身有效;
【高需求】:人力资源经理被国家列为12大稀缺人才之一，行业每年人才缺口40 -50万;
【高额补贴】:补贴标准根据证书等级不同，最高可申请3000元;
【高含金量】:人力资源人才，拥有资格证书的职场新宠，成为企业争相争夺的对象，人力资源管理被誉为“含金量高、发展势头强的证书之一”;
【高薪】:工资6000 - 30000元，代金券也可升职加薪。
人力资源管理师的培训对象
1. 企事业单位人力资源负责人、班组经理;
2、企业人力资源总监、人力资源部长、经理、主管、专员;
3. 有志于从事人力资源工作的在职人员或本科及以上学历(人力资源专业)毕业生。
人力资源管理师的证书模板
考试合格者，由人力资源和社会保障部认定的评价机构颁发《企业人力资源管理师》等级证书，该证书可在国家职业技能等级证书平台查询http://jndj.osta.org.cn/，全国通用。
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