高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。 高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。 是目前从事人力资源管理工作的国家标准。
人力资源管理师证书的颁发机构:
人力资源管理师证书由人力资源和社会保障部颁发，分为人力资源管理师(原国家职业资格四级)、人力资源管理师(原国家职业资格三级)、按国家职业标准执行的中级人力资源管理师(原国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(原国家职业资格一级)。人力资源管理师职业资格证书是一种职业技能鉴定证书、劳动类型(岗位)操作技能证书、职业准入证书。考核合格者将由人力资源和社会保障部颁发相应级别的国家职业资格证书，实行统一编号登记管理和劳动部官网在线查询，是相关人员求职、就业、晋升包括出国等的合法有效证件。这可以记录在档案中，并在全国范围内普遍存在。
高级人力资源管理师的工作前景：
目前中国企业的人事部门大多已转型为人力资源部门，具备专业人力资源管理知识和专业资格的员工寥寥无几。据了解，目前全国HR人才缺口在50多万人，仅上海保守估计缺口在4万人左右，大连已经达到3万人左右。全国共有13000多人参加了该职业的资格认证，成为社会紧缺的人才，受过专业培训、有高级人力资源管理师资格证书的HR人才成为企业竞争的对象。
证书的分类：
【企业人力资源管理师】、【注册人力资源管理师】、【人力资源管理师】。不同的证书，含金量的差异也很大。
证书有不同的认证机构:
1)人力资源管理师考试:
它是一种专业技术资格考试，由人力资源和社会保障部认证，并由全国统一组织考试，即全国统一考试
2)企业人力资源管理师考试:
属于职业技能水平鉴定，由用人单位和第三方机构鉴定出具，即省级考试
3)注册人力资源管理师考试:
通过中国注册人力资源经理资格信息中心认证，属于国家认证协会认证项目，现已取消考试
从发证机构来看，人力资源管理考试是最权威的人力证书考试，相比之下，国考含金量更高，企业更认可，这就像统一招聘和专项招聘一样，经历了上千次的PK，我们自然觉得能力更好。
证书(考试)政策不同:
1)注册人力资源管理师(考试取消)
2016年1月，《国务院关于取消若干职业资格许可及认可事项的决定》下发，取消注册人力资源管理人员资格认证。
2)企业人力资源管理师:(已退出国考)
2019年12月30日，国务院发文称，到2020年，所有等级评价技能职业资格将逐步退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权单位认定和颁发，也就是说，企业人力资源管理人员将在2020年被取消，目前的安排主要是为了老考生补足最后的工作。由各省市自行安排。
3)人力资源管理师：(单独命名发证)
根据人社部发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，人力资源管理师纳入经济专业技术资格考试全国统考，实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，全国地级城市均设置考点。
考试通过以后，颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书，获得人力资源管理师职称，既能享受国家规定的相应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源相关工作。
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