有用的，不仅可以获得人社部颁发的人力资源管理师证书 ，而且 还可直接评定职称。在企业人力资源管理师退出国家职业资格目录后，为了弥补人力行业国考证书的空白，人社部紧接着就发文宣布 新版人力资源管理师职称证书正式上线——它就是中级人力资源管理师。
中级人力资源管理师证书国家认可吗?
企业人力资源经理虽然已经移出了国家统考的范围，但实际上只是从国家统考改为人力资源协会委托的第三方考试。考核合格者，由经人力资源协会资质注册并具有考核鉴定资格的第三方颁发相应级别的人力资源经理技能等级证书，实行统一编号登记管理。并可在人力资源和社会保障部官方职业技能网站登记，是相关人员求职、就业、晋升、出国等的合法有效证件，可在档案中备案，国家认可，国家通用。由此可见，国家保留人力资源管理专业技能等级考试，这说明这个证书是有必要存在的，从这个等级来看，人力资源管理证书是值得认可的，具有一定的含金量，证书本身是有用的。
中级人力资源管理师证书的考试难度?
随着制度的改革，从国家考试到人类社会认可的第三方机构进行认证考试，难度相对降低。根据国家制定的考试大纲，考试机构可以更好地把握考试范围，进行有针对性的培训和教学，配合培训课程的开发，让考生在刀刃上度过有限的时间。对于那些没有足够个人时间的人来说，这无疑减少了准备考试的压力。
为什么这张证书含金量高?
国家考试等级:由国家提出并组织考试，由人力资源和社会保障部颁发证书。这足以杀死大量非国家单位颁发的“野鸡”证书，也是发证单位判断证书是否可靠的标准之一。
行业认可:人力资源领域唯一的专业技能证书，即代表持证人具备工作的知识和能力，得到国家和企业的认可，并成为改变行业的“敲门砖”。
等于题目:一般情况下，题目需要一步步评估，还需要写论文，基本上没有两三年不能评估的。但是，人力资源经理证书是可以通过考试来考核的，拿到证书就相当于拿到了一个头衔。在很多公司，特别是在系统内，你可以得到晋升和加薪。
人力资源管理师证书有什么用?
①人力资源管理师证书是转行的敲门砖，换证后我每个月的收入超过1万元(仅代表个人收入)。
②积分结算，最多可加100分
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