人力资源管理师的就业前景还是很好的，国内大多数企业的人事部门已经转型为人力资源管理部门，而这个部门几乎是所有的行业。大大小小的，各行各业都会涉及到人力资源管理的岗位。然而，具有专业人力资源管理知识和专业资格的员工仍然很少，市场对专业人才的需求导致了行业的巨大潜力。
什么是人力资源管理师
人力资源管理人员(Human Resources Professional, HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源经理主要从事企业内部员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源管理师的行业发展
人力资源管理也是最近就业率持续上升的少数工作之一。拥有专业人力资源管理知识和专业证书的员工很少。调查显示，他们中的许多人都是行政专业毕业生。近年来，一些大学开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场需求之间仍然存在很大差距。据了解，北京、天津、广州等一二线城市的人力资源人才缺口非常大。环保设备公司、中信医药、维萨国际、光电集团、天月广告传播、中国人寿、汇荣石油等企业招聘人力资源助理、人力资源总监、人力资源专员等全职岗位，市场需求极高。
人力资源管理师的就业前景
1. 全球化的趋势
随着全球化进程的加快，企业对具有国际视野的人力资源管理人才的需求越来越大。具备跨文化沟通能力，熟悉国际人力资源管理规范的人才将更具竞争力。
2. 技术发展
随着大数据、人工智能等技术的不断发展，人力资源管理也需要适应这种变化。具有数据分析能力，熟悉新技术应用的人力资源管理人员，未来将有更广阔的发展空间。
3. 可持续发展
可持续发展已成为全球共识，企业在追求经济效益的同时，也需要重视环境保护和社会责任。因此，熟悉可持续发展理念的人力资源管理人才将有更多的机会为企业创造价值。
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