有用的，社会经济的快速发展趋势和转型发展带来的工作生活压力也是慢性病产生和发展趋势的潜在因素，慢病调理师就业面很大。慢性病疗养员专业标准评估的目的是塑造标准的慢性病疗养员，为社会发展和企业塑造具有相关专业技能的合格营养师，促进高科技人才评估的系统化和社会化，便于用人单位选择合格的复合型人才，促进慢性病预防相关产业链的发展趋势，为我国慢性病预防做出贡献。
慢病管理与服务技能提升师薪资待遇
每个行业的薪资待遇状况都有不同，其中慢病管理与服务技能提升师的薪资待遇在整个行业里是比较好的，据小编从人力资源网上了解到， 数据统计来自近一年 859 份样本,截至 2022-10-26，慢病管理与服务技能提升证书的薪资待遇平均工资 ￥6600/月 其中拿6000元~8000元工资的人占比达到60%。这其中也是跟从业人员所在的地点、公司规模以及自己的专业水平紧密相扣的，如果是从业年限越长、所在城市越发达、公司规模越大，那么薪资待遇当然也是会跟着上涨。
慢病管理与服务技能提升师的就业前景怎么样
从慢病管理与服务技能提升师的薪资待遇不难看出，其就业前景自然也是很好的。随着我国国民经济持续、稳定、健康、高速的发展，国民自我保健意识逐渐增强，更是掀起了一股“全民化”的养生新热潮。从未来慢病康复调理服务市场的发展态势来看，慢病康复调理的需求量将会成倍增加，高素质慢病管理与服务技能提升师已成为21世纪的紧缺人才，持证“慢病管理与服务技能提升证书”更是成为炙手可热的稀缺人才。据统计，全国各类康复技术人员不到6万人，其中慢病管理与服务技能提升证书仅2万多人，经预测，到2019年，中国至少需要56万慢病管理与服务技能提升证书，看见缺口是很大的。
持有慢病管理与服务技能提升证书的工作范围
1.各级疗养院、康复护理院、康复医院、儿童福利院、社会福利院、特殊学校等卫生和民政康复理疗机构从事康复治疗、康复护理和康复保健的专业人员；
2.各级医疗机构康复治疗科、中医院（图书馆）、社区卫生服务中心、乡镇卫生院专业人员；
3.中医养生康复机构，如中医治疗中心、养老机构、美容保健、足部护理、休闲俱乐部、亚健康调理、健康管理机构，以及热爱中医康复的相关人员；
4.具有相关（康复医学、中医药、健康管理）专业中专及以上学历的医学院校学生或相关人员。
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