劳动关系协调员全国和省级统一考试在每年的5月和11月举行，一般在考试前45天结束报名，也就是说，劳动关系协调员的报名时间为每年的3月和9月。考生可提前两三个月向培训机构、政府相关部门咨询或关注省职业技能鉴定中心发布的通知。
劳动关系协调师岗位需求
劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和执行、劳动合同的管理、集体谈判和协调、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议的人员。主要分布在区域调解组织、地方工会、行业协会、企业家协会和用人单位内部人力资源管理、工会和法务部门。与此同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备了专业的劳动关系协调人员。上海等地以“企业配备专业劳动关系协调员”为制度，较好地实现了劳动争议的事前调解。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，劳动关系协调员的需求将越来越大。
劳动关系协调师工作内容
1. 宣传劳动保障法律法规，根据国家、地方、行业劳动标准制定用人单位劳动标准，并管理实施过程;
2. 设计劳动合同管理制度，依法选择用工形式，起草相关劳动合同文本，办理劳动合同订立、履行、变更、终止、解除手续;
3.代表一方参加集体谈判，订立集体合同，并开展履行集体合同的活动;
4. 依法制定用人单位劳动规章制度并监督执行;
5. 制定劳资沟通策略，组织开展劳资沟通协商活动，召开员工代表大会，监督大会决议和协商决定的执行情况，建立员工董事、监事制度;
6. 设计用人单位劳动关系预警机制和劳动争议防范策略，处理员工投诉，组织劳动争议谈判和调解，代表一方当事人参与劳动争议仲裁和诉讼活动，依法处理用人单位群体性劳动关系突发事件。
劳动关系协调师报名方法
劳动关系协调员的登记一般包括网上登记和现场登记。采用现场报名的，考生可到当地指定的报名点或培训机构报名。应届毕业生通常在学校指定的注册点进行注册。网上报名，考生需要登录网上报名系统，上传个人信息进行报名。
网上报名
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