2024年青岛职业技术学院教育学院人力资源管理专业介绍

人力资源管理专业在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。那么，人力资源管理课程主要有哪些呢?来看下面的具体介绍。

《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、人力资源开发与管理、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理与薪酬设计、人事代理、人力外包业务开发与营销、社保与商保代理、档案管理、人力外包地方政策法规解读、劳务派遣合同管理和劳动争议处理、公关艺术与礼仪、会计基础等。

1.青岛职业技术学院招生专业和招生计划通过各省级招生主管部门、学院招生简章、学院网站等形式向考生公布。

2.在高考成绩达到同批次录取最低控制分数线的考生中，学院按照各省级主管部门规定的投档比例调阅考生档案。

3.外语语种要求：外语语种不限。我院公共外语为英语。

4.男女比例：报考各专业不限男女比例。

5.对考生体检身体健康要求：执行《普通高等学校招生体检工作指导意见》及有关补充文件规定。

6.按教育部要求，实行学校负责，招办监督体制，按考生德、智、体三方面公平、公正、择优录取。

1.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

2.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

3.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

4.了解本学科理论前沿与发展动态;

5.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源管理专业主要面向人力资源服务外包企业和企事业单位人力资源部门的招聘专员、社保专员、薪资专员、劳动合同专员和培训专员等服务岗位，培养身心健康，具有良好的职业道德修养，熟练的职业知识和技能，适应区域经济和社会发展需求，能够承担人事代理、劳务派遣、客户服务和职业培训等一线人力资源外包和专业工作的应用型、复合型人才。主要面向人力资源服务外包企业和企事业单位人力资源管理部门，从事人事代理、劳务派遣、客户服务和职业培训等一线人力资源服务外包和相关工作。

合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力，在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置，应做到能级对应，就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。