2024年四川省犍为职业高级中学招生简章
犍为县职业高级中学属省级重点职业中学，为了一切学生、为学生的一切着想，使学生成人、成才、成功。近几年来，学校在地方党政和相关部门的领导支持下，通过全校教职工的共同努力，办学效益日益显著，取得了可喜的成绩。
四川省犍为县职业高级中学属省级重点职业中学，位于岷江下游、川西平原西南边缘，距省会成都195公里，距“天下名山”峨眉山90公里，距举世闻名的乐山大佛55公里。
学校不断发展壮大，现有一个教学区，占地面积128亩，建筑面积五万多平方米，现有专业教学班72个，在册学生近4000人。开设有机电类、机械类、电子类、计算机类、旅游服务类、农学类、驾驶保安类等专业十余个。在职教职工150人（外聘36人），其中高级教师37人，中级教师41人，专业教师75人。
办学理念：教唯因材成才，学达社会所需
办学宗旨：服务地方发展，促富乡里乡亲
治校方针：多元化办学，智能化管理，经济型投入，高效型产出
校训：身为平民娃，志为国家兴
指导思想：办学靠市场，出路靠改革，稳校靠骨干，活校靠短训，兴校靠特色，发展靠自己
办学策略：内强素质保质量，外塑形象聚人气，抢占职教新滩头，立足优势图进取，精准管理促效益，争创示范齐踊跃
培养目标：就业有优势，创业有能力，升学有希望，发展有潜力
校 风：和美、和顺、高效、高新
教 风：乐业、爱生、求精、奉献
学 风：乐学、尊师、精良、进取
洒下春日千滴汗，浇得东园秋色璨。犍为职中传承兴学数十载，艰苦创业，奋进腾飞，迎来了“传承犍为教育文脉，打造川南教育强县”的历史机遇。忆往昔，岁月峥嵘，我们豪情万丈；看未来，前程似锦，我们信心百倍。
踏准时代脚步，迎接未来挑战，抓住发展机遇，实现学校愿景，是历史赋予犍为职中人神圣的使命。犍为职中一定会在发展的浪尖上抢得先机，占得优势，一定会凝聚力量，彰显才智，打造川南强校，为犍为职业教育作出应有的贡献！
从单纯的学历教育发展到现在的集一、二、三产业为一体的多功能职业技术教育中心。办学方向更加明确，办学特色更加鲜明，服务面向不断拓宽，发展活力不断增强。学校正逐步走向辉煌，被地方党政和社会各界誉为“真正为普通百姓服务的好学校”。学校领导班子精诚团结，带领全校教职工认真研究职业教育的发展，全面落实科学发展观，树立职业教育新观念。确立了以“服务地方发展，促富乡里乡亲”的办学宗旨；以“教唯因材成才，学达社会所需”的办学理念；以“身为平民娃，志为国家兴”为校训，拓宽视野，理清了“两低、两高、一多”（即：低起点、高质量；低成本、高效益和多元化办学）以及“办学靠市场，出路靠改革，稳校靠骨干，活校靠短训，兴校靠特色，发展靠自己”的办学指导思想。严格遵循“宽基础，精专业，强技能，重特色，畅就业”的办学模式；以“内强素质保质量，外塑形象聚人气，抢占职教新滩头，立足优势图进取，精准管理促效益，争创示范齐踊跃”为办学目标；以“就业有优势，创业有能力，升学有希望，发展有潜力”为培养目标，大力推进学校教育教学改革，强化质量意识。坚持以就业为导向，以服务求支持，以质量求生存，以特色求发展。认真践行“真做、真教、真学”，对学校人才培养模式、课程体系、教学方法、育人环境进行全方位的改革。探索课程综合改革、项目教学法、实施教考分离的教学模式；探索工学结合、校企合作、半工半读的人才培养模式。学校把“关注弱势群体、关爱学生成长、关心学生成才”作为工作的主旋律，把“深怀爱生之心，恪守为师之责，善谋转化学生之策，多办利生之事，扎实工作，敬业爱岗，埋头苦干”作为规范学校工作的指南，为了一切学生、为学生的一切着想，使学生成人、成才、成功。近几年来，学校在地方党政和相关部门的领导支持下，通过全校教职工的共同努力，办学效益日益显著，取得了可喜的成绩。
1、办学硕果累累。被评为市级“绿色学校”，被市教育局评为“乐山市职业教育先进单位”，被市政府授予“乐山市劳务开发培训先进单位”，被乐山市教育局、市科协联合命名为“乐山市科技教育示范学校”，被命名为“省级劳务开发培训基地”、“省级劳务培训基地”，被评为“四川省职业教育改革创新先进单位”，被接纳为“四川省劳务开发协会理事”，多年荣获“乐山市高中阶段教育教学质量综合评估一等奖”。
#p#分页标题#e#2、科技创新成绩卓著。科技作品获国家级奖1项，省级奖11项，市级奖21项。学生发明的“自行车自动锁”获第十八届全国青少年科技创新大赛铜牌、“智能晾衣架”获省青少年科技创新大赛二等奖、“红外线报警器”获市科技创新大赛一等奖。
3、职大高考捷报频传。学生参加职大高考，一年一个台阶，学生升学率达95%，位居乐山市所有职业学校前茅。2005年153人参考，146人被大专院校录取，14人上本科线。2006年，200人参考，67人被大专院校录取。2007年125人参考，58人被大专院校录取，11人上本科线。
4、推荐就业渠道畅通。学校严把学生的就业质量关，在推荐学生就业时坚持“三不推”的原则，即品德表现不合格者不推荐，身体条件不合格者不推荐，技能不合格者不推荐，让用人单位放心。与全国十几个大城市，三十多家大型企业达成了长期用工协议，无论毕业生还是农村转移劳动力均供不应求，实行免费就业，并由学校教师带队跟踪服务管理一至三个月，就业率达98%，稳定率达90%。2007年，输送实习就业学生1200人；共开展农村劳动力转移培训达7600余人，劳务扶贫培训250人，城镇职工技术培训6800余人次，并将培训的功能向周边区县延伸，完成金口河劳务扶贫培训250人。
